JProf TU
TU Dortmund University provides its assistant professors ("Juniorprofessuren") with target group-specific support and training.
Webcast: Erstes Vorsingen? Bewerben auf (Junior-)Professuren
- Research Academy Ruhr
- CoachingPLUS
- For Junior Faculty
- Für Junior Faculty
- Workshop
Teilnahme:
Sie können selbstständig und flexibel mit dem Webcast arbeiten. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail einen Link mit vollem Zugriff auf den Kurs. Die Videolänge beträgt 3,75 Stunden.
Ziel des Videos ist es, Sie über alle Phasen des Berufungsverfahrens für W1 bis W3 Professuren in Deutschland detailliert zu informieren und Ihnen konkrete Hilfestellungen und Tipps für Ihre Bewerbungen zu vermitteln.
Das Video befasst sich zunächst mit dem Ablauf und den formalen Aspekten des Berufungsverfahrens. Anschließend werden alle nötigen Bewerbungsunterlagen (v.a. CV, Anschreiben, Konzepte) detailliert besprochen und zum Teil mit Beispielmaterialien illustriert. Im dritten Teil werden die Erwartungen und Anforderungen in der Anhörung vor der Berufungskommission sowie wichtige Vorbereitungsschritte thematisiert. Sie erhalten Hinweise und Kurzdemonstrationen zur Gestaltung von wissenschaftlichem Vortrag und Lehrprobe. Zudem werden die häufigsten Fragen und Themen im Kommissionsgespräch vorgestellt.
Der Webcast beinhaltet außerdem folgende begleitende Materialien: Handout zum Video, Arbeitsblatt zur Analyse von Professurausschreibungen, 2 Beispiel-CVs, Beispiellehrkonzept, 2 Formulierungs- und Strukturierungsbeispiele für das Forschungskonzept, Liste gesammelter Fragen aus Kommissionsgesprächen.
- Datum & Zeit: individuell nach Anmeldung, 3,75 Std.
- Ort: Webcast (Video on Demand)
- Zielgruppe: Junior Faculty der UA Ruhr-Universitäten (Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen, Habilitand*innen)
- Trainer: Dr. Dieta Kuchenbrandt
- Anmeldefrist: Webcast individuell verfügbar zu jeder Zeit bis zum 31.03.2026
- Kontakt für organisatorische Fragen: ursula.justusrs.rubde
Onboarding & Framework Program
The annual welcome event provides optimal onboarding for all new junior professors. Regular information and networking events address the challenges and opportunities of this job profile and enable exchange and networking at the peer level. Workshops are available through the TU Academic Leadership Program for new appointees and the events for junior faculty at the UA Ruhr Research Academy.
Review Meeting & Mentoring
The program also provides individual advice and support for Dortmund assistant professors in the form of review meetings. Two review meetings take place during the qualification phase: Before the interim evaluation with the Dean of the respective department and after the interim evaluation with the Vice President Research.
The JProf TU mentoring complements the review meetings and offers the opportunity to reflect on goals, strategies, and career perspectives with a senior researcher with whom there is no dependent relationship. A mentor can be someone who (1) holds a W2/W3 professorship at the department or is related to the subject, and (2) has been at TU Dortmund University for at least 2 years. The mentorings are organized centrally. The arrangement is bilateral between assistant professor and mentor.
With an overview of assistant professors and their main research areas, TU Dortmund University gives these researchers visibility. All assistant professors at TU Dortmund University are regularly kept up to date on the target group-specific offers via a semester mailing.
Further information on JProf TU can also be found in the concept paper.
Contact person for JProf TU
The „Juniorprofessur“ (here translated as "assistant professorship") is an independent career track to a full professorship in the German academic system, introduced to replace the traditional track requiring a habilitation.
Assistant professors are expected to conduct independent research as well as to teach and supervise at (under-)graduate level. They have a limited term of six years, during which they are given the opportunity to establish their own research agendas and academic profiles.
“Juniorprofessuren” are not always tenured, but advertised as positions with or without tenure. In both cases, a formal evaluation procedure is defined, see https://berufung.tu-dortmund.de/en/appointment-procedure/interim-evaluation/ to learn more regarding the interim evaluation at TU Dortmund University.
Qualification in the framework program:
In addition to these qualification opportunities, the framework program ProfTU keeps you up to date on current developments in the fields:
- Good scientific practice
- Research data management
- Teaching methods
Upcoming events in the qualification program for assistant professors can be found on our events page and at the top of this page.
